No dia 4 de julho de 2023 foi publicada a Lei n\u00ba 14.611\/2023 que trata da igualdade salarial entre g\u00eaneros. A legisla\u00e7\u00e3o imp\u00f5e obriga\u00e7\u00f5es de transpar\u00eancia e estabelece medidas para promover a igualdade salarial.<\/p>\n\n\n\n
Separamos em t\u00f3picos os principais pontos trazidos pela lei, mas ressaltamos aqui que trabalhar em conformidade ainda \u00e9 um desafio grande para muitas empresas, de pequeno, m\u00e9dio e grande porte. Confira:<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udca0Empresas com 100 ou mais empregados devem publicar relat\u00f3rios semestrais de transpar\u00eancia salarial;<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udca0 Relat\u00f3rios devem conter dados anonimizados e compara\u00e7\u00f5es salariais, destacando propor\u00e7\u00f5es de cargos de lideran\u00e7a ocupados por mulheres e homens;<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udca0 A fiscaliza\u00e7\u00e3o identificando sal\u00e1rios diferentes gera multa de 10 vezes o novo sal\u00e1rio ao empregado discriminado;<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udca0 A reincid\u00eancia pode duplicar a multa;<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udca0 N\u00e3o apresentar relat\u00f3rios resulta em multa de at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios, e<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udca0 Devem ser criados canais para den\u00fancias.<\/p>\n\n\n\n
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