Práticas
Trabalhista
Soluções estratégicas em consultoria trabalhista para gerenciamento eficiente de riscos.
As novas relações de trabalho exigem gestores com uma visão humana, focada em relações sustentáveis, pautadas no cuidado e no desenvolvimento social. Apesar de parecer um conceito novo, o S do ESG (sigla em inglês para Meio Ambiente, Governança e Social), permeia as questões trabalhistas e os impactos provenientes desta relação.
A legislação e as tendências de mercado apontam para a necessidade das empresas possuírem uma atuação diligente junto à toda cadeia produtiva, observando as relações com fornecedores, colaboradores e terceirizados, com políticas internas claras, comunicação efetiva e treinamento permanente.
Este conjunto de melhores práticas deve pautar as áreas de Recursos Humanos para evitar problemas futuros como acidentes de trabalho e/ou o desenvolvimento de doenças ocupacionais. Para isso, a Maragno Advogados possui um time completo de profissionais com ampla experiência em atuação preventiva e consultiva, análise de riscos, auditoria trabalhista, elaboração e análise de contratos de trabalho.
Nosso escritório também atua na redação, defesa ou propositura de ações judiciais para a defesa dos clientes, em qualquer instância da Justiça do Trabalho, de forma combativa ou propondo os melhores acordos, sempre e quando identificarmos que é a solução menos onerosa.
Desenvolvemos estudos de tendência jurisprudencial (jurimetria) para cada caso, visando a análise estatística da probabilidade de êxito dos clientes em suas demandas, definindo estratégias e pontuando riscos, mantendo o cliente sempre informado sobre os andamentos processuais.
Nossa área trabalhista possui também experiência no atendimento personalizado para atuar em conjunto com Departamentos Jurídicos e de Recursos Humanos das empresas, nas mais diversas fases e instâncias dos processos, inclusive no que se refere a relatórios de auditorias externas e provisionamentos.
Descrição dos serviços
1) ELABORAÇÃO E/OU ANÁLISE DE CONTRATOS: prática que envolve a criação ou revisão de contratos trabalhistas, garantindo que estejam em conformidade com a legislação e protegendo os interesses da empresa;
2) DEFESA EM RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS (INDIVIDUAIS OU COLETIVAS): atuação na defesa das empresas em processos judiciais movidos por empregados, visando proteger seus direitos e interesses;
3) ACESSORIA E CONSULTORIA TRABALHISTA: oferecimento de orientação jurídica especializada em questões trabalhistas, auxiliando as empresas na interpretação e aplicação correta das leis;
4) CONTENCIOSO TRABALHISTA: atuação na representação das empresas em processos judiciais trabalhistas, defendendo seus interesses perante os tribunais;
5) PREVENTIVO E CONSULTIVO: prestação de serviços preventivos para evitar litígios futuros, além de orientação consultiva sobre práticas trabalhistas e conformidade legal;
6) AUDITORIA TRABALHISTA: realização de análises e revisões internas nas políticas e procedimentos trabalhistas das empresas, identificando eventuais riscos e irregularidades;
6) ANÁLISE DE RISCOS E PROVISIONAMENTO: avaliação e gestão dos riscos trabalhistas e provisionamento de valores para contingências legais;
7) S DO ESG: atuação em práticas relacionadas ao ESG (Environmental, Social and Governance), como a implementação de políticas de inclusão, não discriminação e diversidade, cumprimento de legislação PCD e combate ao assédio;
8) ESTUDO DE TENDÊNCIA JURISPRUDENCIAL (JURIMETRIA): realização de estudos e análises sobre tendências e decisões judiciais no campo trabalhista, auxiliando na tomada de decisões estratégicas;
9) TERCEIRIZAÇÃO: assessoria em questões relacionadas à terceirização de serviços, garantindo a conformidade legal e evitando passivos trabalhistas;
10) ELABORAÇÃO E REVISÃO DE POLÍTICAS INTERNAS DA EMPRESA: auxílio na criação e revisão das políticas internas, como código de conduta e políticas de recursos humanos;
