A desigualdade salarial entre homens e mulheres gera prejuízos para as empresas.
No dia 4 de julho de 2023 foi publicada a Lei nº 14.611/2023 que trata da igualdade salarial entre gêneros. A legislação impõe obrigações de transparência e estabelece medidas para promover a igualdade salarial.
